ベトナム産備長炭・オガ炭の安定供給でお客様の信頼にお応えします 海外からの輸入でお困りのことはございませんか？デポジット支払い後に連絡が途絶える、不良品や全く異なる製品が届く、品質の問題で企業イメージが損なわれるなど、輸入の不安はつきものです。 弊社はベトナム産の輸出事業を行っており、生産管理・品質管理・進捗報告・品質保証を徹底しています。これにより、お客様へ安定した品質とサービスを提供し、責任を持って皆様の信頼にお応えしております。 本日も、2023年4月から継続してご愛顧いただいている九州のお客様へ備長炭の納品を無事完了いたしました。この度の納品は、お客様からの信頼と評価の証として、大変嬉しく思っております。 今後も一層の努力を続け、高品質な商品を責任を持ってお届けいたします。引き続き、何卒よろしくお願い申し上

生産地：ゲーアン省、ベトナム 出港：ハイフォン港（日本への直行便は8日間） 梱包：３Kg・５Kg・１０kg・１５kgまたはご指定対応 サイズ：５cm〜３７cm対応可能 サンプル：無料で供給可能でございます。気軽くにお問い合わせください 生産工場についてご紹介いたします 工場はベトナムの北の方ゲアン省にございます   近代的な設備を備えています 大規模な工場で、出来高は１っヶ月２５０トンまで造っています。    炭化後の製品 高品質な商品を供給するために、いつも丁寧に品質管理しています。 サンプルを無料でご供給しております、まずはご連絡をお願いいたします。 Contact／連絡先 ベトナム法人： ジャパンリンク国際協力株式会社 事務所：TT02-17, Hai Dang...

ベトナム産備長炭についてご紹介いたします 商品規格： 木材：ユーカリ、マイティウ、ライチ 様式：特選備長炭 原産地：ベトナム サイズ：マイチュウ備長炭：丸木材と割木材の２２種類対応可能。 ユーカリ備長炭：１００％丸 火力：高燃料、無煙 梱包：段ボール５kg・１０kg・１５kg 出港：ハイフォン港（日本への直行便は8日位です） 製造過程についてご紹介致します 炭窯に原料をすき間なく詰める。1000℃で真っ赤いに焼けた炭を窯出し、消火します。   発注のサイズにより木材を分けて加工しております。   蒸し焼き後：サイズ分けて、再加工いたします   梱包：NET５キロ、１０キロ、１５キロ、２０キロ。。対応可能でございます。 梱包規格：硬い段ボール、ビニル包装、ベルト。  ...

9月に福岡県にあるS様にご信頼いただき、オガ炭をご注文いただきました。 早速に生産開始して9月末に計画通り、納品完了いただきました。 このたび、弊社は新しいお客様向けに、オガ炭を日本へ無事に輸出いたしました。この成果は、弊社の成長において重要な一歩となり、国際市場での製品への信頼と支持を証明するものです。 オガ炭の品質は常に最高の状態で確保されております。生産から梱包、輸送に至るまで、すべての工程は厳密に管理され、製品の品質だけでなく、お客様の要求や基準を満たすことを保証しております。 弊社は、基準を満たす製品を常に提供することをお約束し、市場の高まる要求に応えるため、不断の改良を行っております。製造・輸送の過程において、常に注文の進捗状況を更新し、適時に報告しておりますので、お客様は安心してご注文をお待ちいただけます。  弊社の製品を信頼し、お選びいただいたパートナー様、お客様に心より感謝申し上げます。皆様の信頼が、弊社のさらなる発展と、より良い製品をお届けするための原動力となっております。 引き続きよろしくお願い致します。 オガ炭生産工場の詳細はこちらでございます。 Contact／問い合わせ 株式会社国際協力ジャパンリンク TT02-17, Hai Dang City, My Dinh 2, Nam Tu Liem,...

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2023年度に初めて備長炭を輸入いただきましたN様から信頼を得て、 現在までも引き続き発注いただきました。生産経過内容について紹介させて頂きます。 6月13日に発注書をいただきました 早速に伐採と木材の運びして窯入れ進んでいました 窯入れ・窯出し 収集・カット・サイズ選別 梱包・検査 進捗のご報告 コンテナ積載・出港手続き 以上です。 お客様の信頼や満足を得るため日々向上心を持って頑張っています。 今後とも引き続きよろしくお願い致します。 ＊マイティウ備長炭の詳細はこちら：備長炭生産工場

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01.外国人の雇用形態と特徴 外国人採用は、法律によって働ける業種・職種が決まっており、日本人の採用と比べると少し複雑です。また、言葉の壁、初めて日本で暮らす外国人をどうやってサポートすれば良いかといった心配もあります。私たちはこれまでの経験とパートナーとの連携によって、人材がいち早く企業の戦力になれるようお手伝いしています。 フルタイムで働ける主な雇用形態を比較しています。それぞれで就業できる職種や期間などが異なりますので、外国人採用を検討する際の参考にしてください。 02.外国人採用のご相談から入社まで 社員（技術・人文知識・国際業務ビザ取得）として、外国人材を採用する際のスケジュールです。 技能実習生の場合は技能実習制度のご案内「お問合せから受入れまで」をご確認ください。   03. 外国人材の日本語力 初めての外国人採用で最も心配されるのが、人材の日本語力です。日本で就職を目指す多くの外国人材は、日本語能力試験（JLPT）を受験していますので、これが一つの日本語力の評価材料になります。私たちはそれぞれの企業で働くために必要な日本語力を業務内容のヒアリングから判断して最高難度のN1を保有する人材を採用できるにこしたことはありませんが、合格には3000時間以上の学習が必要ともいわれており、人材の絶対数が少ないのが現状です。そのため、まずは自社の業務に本当に必要な最小限の日本語力を見極めて、必要なスキルを持った人材を確保するのも一つの方法です。日本語力は入社後も継続して日本語学習をすれば伸ばすことができます。、それに応じた日本語力を持った人材の募集と必要に応じた入社前、入社後の日本語教育を行います。 日本語力の目安 04. 外国人材の受入れ準備 外国から初めて日本に来る人材を迎えるときに、必要となる主な手続きです。 05. 外国人採用に必要な費用 外国人材への給与・諸手当のほか、人材紹介手数料が必要です。手数料などは変更することがありますので、事前にお問合せください。 人材紹介手数料 careerjapanの外国人材紹介サービスを利用した時にかかる費用です。継続的に費用がかかる人材派遣とは異なり、紹介時のほかに発生する費用はありません。採用が成功したときにだけ、成果報酬として手数料をいただきます。 ※想定年収は各種諸手当、賞与、見込残業代含みます...

働く意欲が高く、若い外国人エンジニア（技術者）を採用する企業が日本でも増えています。でも韓国、ベトナム、ミャンマーなどの教育機関と提携して、優秀な人材とのネットワークを広げています。高い技術力に憧れ、日本で働くことを希望する若い力を求めておられる企業様はぜひ声をおかけください。 目次  01. エンジニア（技術者）採用とは 02. エンジニアの就労可能職種 03. 経験者採用・新卒採用 04. エンジニア採用サポート事例 05. 海外の大学等でエンジニアが学ぶ内容 06. 日本語教育※ベトナムから採用する場合 07. エンジニアの選考方法（面接・筆記試験・実技試験） 08. エンジニア採用のご相談から入社まで 09. エンジニア採用に必要な費用...